「최고의 지방공기업 전문지원기관」을 지향하는 지방공기업평가원에서 다음과 같이 국가직무능력표준(NCS)에 기반한 블라인드 방식으로 신규직원을 채용하고자 하오니, 성실하고 유능한 인재의 많은 지원을 바랍니다.

※ 근거 : 지방공기업평가원 정관 및 인사규정 등

2023년 7월 26일

지방공기업평가원 이사장

※ 예정직무 및 근무부서 등은 인력운용 여건 등 사정에 따라 변경될 수 있음

※ 세부 직무내용 : NCS 기반 직무기술서 참조(별첨)

가. 공통(필수)요건

○ 성별, 연령 등 제한 없음(단, 임용예정일 기준 우리 원 인사규정에 따른 정년 60세 미만인 자)

○ 국가공무원법 제33조 및 우리 원 인사규정 제13조에서 정한 결격사유에 해당하지 않는 자

○ 남자의 경우 「병역법」제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자

○ 최종합격자 발표 후 임용예정일부터 근무가능한 자 * 2023. 9. 15.(금) 예정

나. 채용자격기준(인사규정 제12조)

○ 자격기준 중 하나 이상의 기준을 충족하면 응시 가능

○ 관련분야 경력은 일정한 금전적 보수를 받고 상근(계약직, 인턴 등 포함)으로 수행한 이력으로 ‘재직 또는 경력증명서’와 해당 경력기간의 ‘건강보험 자격득실확인서’를 모두 제출 가능한 경우에만 경력으로 인정하며, 경력(재직)증명서의 담당업무 내용이 불분명하거나 모호하여 채용분야와의 관련성을 확인하기 어려울 경우 경력으로 인정받지 못할 수 있음

○ 인턴 경력의 경우 경력증명서에 해당하는 확인증․수료증 제출가능함

○ 자격기준에 해당하는 경력은 원서접수 마감일을 기준으로 함

○ 졸업예정자의 경우 추후 임용 시 ‘졸업증명서’를 제출하여야 하며, 미제출 시 합격이 취소될 수 있음

다. 가점사항 ※ 각 전형(서류·필기·면접)에 적용

※ 각 단계별 득점이 40% 미만인 경우 가점 미적용하며, 가점 요인이 2개 이상인 경우에는 가점이 높은 1개에 한하여 적용함

가. 시험전형별 평가방법 및 기준

□ 시험전형 : 서류전형(10배수 선발) → 필기전형(5배수 선발) → 면접전형

□ 전형별 평가방법 및 기준

① 서류전형

○ 심사방법 : 평가항목별 정량·정성평가

○ 평가항목 ※ 가점은 별도 부여

○ 선발인원 : 채용 예정 인원의 10배수 선발 ※ 동점자는 합격으로 처리

② 필기전형

○ 대 상 : 서류전형 합격자

○ 심사방법 : NCS직업기초능력평가(40%) + 논술시험(60%)

○ 평가항목

○ 선발인원 : 채용 예정인원의 5배수 선발

※단, 논술시험 평균 60점 미만자는 합격자 배수 내라도 불합격 처리하며, 배수 내 동점자는 합격으로 함(소수점 이하 둘째 자리)

③ 인성검사

○ 대 상 : 면접전형 대상자

○ 방 법 : 면접전형 전 온라인 검사 실시(미응시자 불합격)

○ 검사항목

④ 면접전형

○ 면접유형 : 역량기반 PT면접 및 심층면접(채용 직급에 맞는 지원자 역량평가 및 지원직무에 대한 이해도·전문성 등 평가)

○ 평가항목

○ 동점자 처리기준 : 취업지원대상자 → 장애인 → 필기시험 점수

○ 선 발 : 임용후보자 및 예비합격자 선발

※단, 심층면접 평균 70점 미만자는 합격자 배수 내라도 불합격 처리함

나. 채용일정

※ 유의사항

- 일정은 사정에 의해 변경될 수 있음

- 전형별 합격자 발표 및 다음단계 일정, 제출서류 등 안내 : 평가원 홈페이지 등

- 필기전형 및 인성검사, 면접전형은 해당 일자에 불참석 시 자동 탈락됨

- 최종 합격자라 하더라도 비위면직자 등 결격사유 확인 시 합격 또는 임용 취소

○ 접수기간 : 2023. 7. 26.(수) ~ 8. 10.(목) 18:00까지

○ 접수방법 : 이메일(insa@erc.re.kr) 접수

※ 유의사항

- 이메일 수신시각 기준으로 마감일 18시 01분 도착분부터는 접수하지 않으며, 이메일 외의 다른 수단(방문, 우편 등)의 접수방법은 인정하지 않음

- 정해진 응시원서 외의 양식은 인정하지 않음

- 응시원서 제출시 입사지원서에 연락처(이메일, 휴대폰번호)를 정확하게 입력하여 주시기 바라며, 기재착오 또는 누락이나 연락 불능으로 인하여 발생하는 불이익은 지원자의 책임이 되므로 유의하시기 바람

- 이메일 기재 시, 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일주소 기재 지양

- 채용공고문, NCS기반 채용직무기술서를 정독하고 작성항목별 작성요령을 참고하여 입사지원서 작성

가. 입사지원 시 제출자료

① 입사지원서, 경력기술서, 자기소개서(hwp파일)

※ 정해진 응시원서 외의 양식은 인정하지 않음

② 제출한 경력기간의 경력(재직)증명서

※ 재직기간, 인사 변동사항, 직위, 담당업무 등 기재(직인 날인)

※ 인턴 경력의 경우 경력증명서에 해당하는 확인증․수료증 제출가능

※ 폐업회사 경력증명의 경우 국세청 ‘폐업자에 대한 업종동의 정보 내역 사실증명서’ 제출

③ 제출한 경력기간의 ‘건강보험 자격득실확인서’

④ 최종학력증명서 ※ 석·박사의 경우 학사 이상 전체 제출하며, 졸업예정자의 경우 졸업예정증명서 제출(추후 졸업증명서 재제출)

⑤ 자격증 증명서(해당자)

⑥ 연구실적 증명서

※ 논문은 첫장(논문제목, 저자명, 학술지명, VOL.NO. 등 확인 가능 페이지), 저서의 경우 표지, 저자명, 출판년도 등 확인할 수 있는 부분 스캔하여 제출하며, 과제수행실적은 과제참여확인서(직인 날인) 첨부

⑦ 가점사항 증명서류(해당자 / 취업지원대상자 증명서, 장애인 증명서 등)

⑧ 개인정보수집·이용·제공 및 고유식별정보처리동의서(자필서명본)

나. 면접일 당일 제출(면접전형 대상자에 한함)

○ PT 면접 발표자료(PPT 파워포인트 파일)

- PT자료는 면접 전날까지 제출하며 자유양식으로 10분내 발표분량 준비

- 주제 : ‘지원분야 관련 최근 이슈 또는 발전방안 등 자유주제’

○ ‘가. 입사지원 시 제출자료’ 중 ②~⑧번 원본

※ 원본확인번호 등 진위여부 조회가능 기간이 정해져 있을 경우(예시 : 90일) 해당기간 내 서류로 제출 요망, 재발급이 불가능한 경우 원본 대조확인 후 사본 제출 가능

※ 서류의 제출방법 및 시기, 종류 등은 채용추진 여건에 따라 달라질 수 있음

다. 면접전형 합격자 제출자료

① 주민등록초본(남자의 경우 병역사항 기재된 것)

② 기본증명서(등록기준지 확인용)

③ 자격요건 검증을 위한 동의서(자필서명본)

라. 최종후보자 제출자료

○ 채용 건강검진 대체 통보서(국민건강보험공단), 주민등록등본, 결격사유 미해당 확인 및 서약서, 증명사진, 통장사본 등 기타 인사관리 관련 자료(* 별도 안내)

○ 채용형태 : 1년 간의 시보기간을 두며 시보기간의 근무성과 등을 평가하여 정규계약 체결함. 이후 3년 단위로 계약하되 규칙에 정하는 바에 따라 연장함(인사규정 제33조에 의거 정년은 만 60세로 함)

○ 연봉수준 : 지방공기업평가원 보수규정 및 보수지급규칙이 정하는 바에 의함

○ 근무시간 : 주 5일(월∼금, 1일 8시간) 근무

○ 근무장소 : 지방공기업평가원(서울시 서초구 소재)

○ 임용(예정)일 : 2023. 9. 15.(금)

※ 최종합격자는 임용(예정)일부터 근무 가능하여야 하며, 불가할 경우 임용이 취소될 수 있습니다.

○ 채용과 관련한 주의사항․작성요령․공지사항 등을 반드시 숙지하고 작성하시기 바라며, 이를 준수하지 않아 발생하는 불이익과 입사지원 서류의 기재 착오․누락, 연락불능(합격자 발표 미확인 포함) 등으로 인하여 발생하는 불이익은 지원자의 책임이 되므로 유의하시기 바랍니다.

○ 제출된 증빙자료는 채용절차 상 응시자격 확인, 정량적 평가를 위한 용도로 활용할 뿐 심사위원에게 제공하지 않습니다.

○ 제출된 서류에 대한 진위확인을 위해 추가 증빙자료 요구 및 관계기관에 사실여부를 조회할 수 있으며, 기재된 내용이 사실과 다를 경우 합격 또는 임용을 취소할 수 있습니다.

○ 자기소개서 등 작성 시 직무와 관련 없는 인적사항(학교명, 출신지역, 가족·친분관계, 개인신상 등)을 직·간접적으로 전달하는 경우 감점 혹은 불합격 등의 불이익을 받을 수 있습니다.

○ 해당 업무를 수행하는데 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.

○ 합격자 통지 후라도 결격사유 조회 등을 통하여 임용할 수 없는 사유가 발견될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.

○ 지방공기업평가원의 불가피한 사유로 공고 내용을 변경할 필요가 있는 경우에는 변경내용을 공고할 수 있습니다.

○ 기타 상세한 내용은 지방공기업평가원 기획운영실(02-3489-2774)으로 문의하시기 바랍니다.